新进人员导师制
复旦大学人事处
关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的暂行规定（2008年修订） 关于调整我校职称外语、计算机相关政策的通知 《复旦大学青年教师长期公派出国项目培养方案》实施细则 复旦大学支持青年教师攻读学位学费报销管理办法
新员工导师制度_百度文库
导师制实施方法： 导师制实施方法： 公司某岗位有新进员工时,应由该岗位所在部门负责人,根据岗 位情况从本部门骨干中确定符合任职条件的导师,报公司人力资源 部。 人力资源部对导师任职资格进行确认,由人力资源部确定的相关 人员对 ...
公司新员工导师的制度 - 豆丁网
增强公司核心骨干作为导师的荣誉感,提高导师组织管理能力,为培养公司管理干部队伍储备人才； 新员工三个月月度绩考等级在"中"以上的,在辅导期结束后才有资格参加公司组织的新员工考核； 公司某岗位有新进员工时,应由该岗位所在部门负责人,根据岗位情况从本部门骨干中确定符合 ...
新员工导师制_百度文库
新员工导师制_管理学_高等教育_教育专区 257人阅读|7次下载 新员工导师制_管理学_高等教育_教育专区。知行合一,教育兴国 新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司,认同公司,进入工作角色,加强对新进员工的考核,保证 招聘质量。
新员工导师制_守护神的专栏-CSDN博客
(2) 导师考核方法 研发部主管人员在辅导期间将不定期与新员工进行沟通,并及时将结果向导师反馈,帮助导师改进辅导工作。辅导期满后的一个月内,研发部将组织相关人员对导师的工作业绩进行评定,主要从两个方面来考核：
【华为导师制执行手册：向华为学习如何培养人才】 - 知乎
一、什么是导师制员工培养导师制员工培养是：华为公司特有的育才机制,是员工在职培训的一种方式和有助于员工技能螺旋上升的一项长期工作；导师制将伴随员工度过在华为的整个职业生涯。二、导师制员工培养的目的配…
企业"师带徒"有了新模式
"企业导师和学校的老师都建立了微信群,方便教学交流。实操中,如果发现员工哪部分理论欠缺,会让学校老师多讲讲哪方面的知识。"刘胜合举例说,焊接工作中金属热处理的知识比较复杂,有些老师傅也一知半解,这成为学校老师讲授的重点。
我局实行新进事业编制人员导师制度 - Jimo
为加强事业单位新聘用工作人员培养,发挥优秀人才的引领和带动作用,根据《事业单位人事管理条例》和《青岛市事业单位人员聘用办法》,根据即墨市委组织部、即墨市人力资源和社会保障局出台实施意见,我局开始实施事业单位新聘用人员导师制,以促进新聘用人员尽快适应工作岗位、提高 ...
我校隆重举行导师制工作总结表彰暨新进教师拜师仪式_郸城一高
本报讯 （ 文 / 图 通讯员 任一涵 ） 为总结导师制工作经验,加快青年教师的成长,10月16日,我校在学术报告厅隆重举行2017-2018学年度导师制工作总结表彰暨2018年新进教师拜师仪式。 校领导刘成章、白忠玺、吴俊杰、韩参军、张永华和300余位 ...
新进员工入职导师制(试行)_百度文库
新进员工入职导师制（试行） 一、目的 为使新进员工尽快适应新的工作环境,掌握岗位所需技能,融入团队并适应公司文化,在《员 工手册》基础上特制定本规范。
宁夏出台审计实务导师制 加强机关建设-用友审计软件-数字化 ...
近日,宁夏回族自治区审计厅制定出台《审计实务导师制暂行办法》,指导和帮助新进或转岗人员提高审计实务能力,强化审计监督职责,以审计"立身、立业、立信"为标准,加强审
新员工导师制度 - 范文中心
新员工导师制度(草稿) 1. 目的: 为促进公司各部门新员工能力的提升,适应公司跨越式发展的需要. 增强公司核心骨干作为导师的荣誉感,提高导师组织管理能力,为培养公司管理干部队伍储备人才. 配合员工个人职业发展,开发.留住人才,促进员工与组织共同发展. 2．
HR常见难题--"薪酬倒挂"该如何应对？ - 简书
新进员工的工资高自然有它的原因,一般来说有以下几种： 1.新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验,这在一些技术人才和管理人才上比较突出。 2.新进人员有着老员工不具有的思维方式和改 …
湖州南浔"职业导师制"成为年轻干部培养新模式
据悉,2014年以来,该局通过公务员招录、事业单位招考及干部选调等方式,吸纳新进公务人员58人,通过引入"职业导师制"培养,90%新进人员成为各基层单位业务骨干,8人分别被发展为预备党员和确定为入党积极分子,7人被评为年度优秀公务员,12人获区级
宁夏出台审计实务导师制 加强机关建设_资讯频道_中国会计 ...
近日,宁夏回族自治区 审计厅制定出台《审计实务导师制暂行办法》,指导和帮助新进或转岗人员提高审计实务能力,强化审计监督职责,以审计 ...
关于加强规范公开招聘一般新进人员工作的暂行规定（2008 ...
为确保新进人员招聘工作的公正、公平,在招聘过程中要严格执行亲属、导师 等回避制度。 1、与应聘者有直系亲属关系或主要旁系亲属关系的人员,以及其导师皆不能担任其岗位聘任委员会成员。 2、新进人员夫妻双方不能被聘用到同一用人 ...
XX集团导师制管理办法 - MBA智库文档
0导师制管理办法 1．目的 1.1帮助新员工迅速融入集团文化,了解工作环境,熟悉工作流程,掌握集团制度,学会使用各种工具,促进新员工的成长。 1.2帮助岗位异动的老员工尽快熟悉新岗位工作,提升岗位技能,满足岗位需要。
关于对新进员工实行导师制的建议_百度文库
关于对新进员工实行导师制 的建议 建立导师制的目的 公司的管理制度中有入职培训的内容,但 是不同管理需 求适用不同的管理工具,入职培训和入职 导师适用的需求不 同,但是可以相互结合。
XX集团企业导师制管理办法 - 豆丁网
1.5 配合员工的个人职业发展,开发、留住人才,促进员工与企业共同发展。 2．适用范围 2.1 公司所有的新进员工（实习生、临时工除外）。 2.2 公司批准列入后备人才培养计划的员工。 2.3 发生轮岗、岗位调动、晋升等的员工。 2.3 具体划分及说明见下表。
新员工导师制_守护神的专栏-CSDN博客
2 导师制 适用的对象以及导师辅导周期 对公司所有新入职员工,公司将指定导师对其进行辅导。研发岗位辅导周期可约定为 3 个月。公司将与员工约定,辅导期结束考核不合格者将被辞退或适当延长其试用期（一般不超过 ...
六区局举行2017年新进人员导师制师生结对座谈会-文化氛围 ...
9月20日,区局举行2017年新进人员导师制师生结对座谈会。伏霄等5名新进人员与发展导师、技能导师参加活动。 5名新进人员先后发言。伏霄说,我要在六合扎下根。柯用宁说,工作才两个月,但已找到家的归属
云城税务：落实新进干部"导师制"培养机制引路做好职业人生 ...
明晰新进人员所在部门的职责分工,根据新进人员所负责的具体前台业务或所负责的片区管户类别,初步筛选出对应线条中符合基本条件的人员,落实细化指导老师分类的要求；严格根据要求择优挑选指导老师,对初步筛选出的人选,重点在思想政治觉悟,业务
新员工导师制_百度文库
新员工导师制_管理学_高等教育_教育专区。新员工导师制 章 总则 1．为使新员工尽快了解公司,认同公司,进入工作角色,加强对新进员工的考核,保证 招聘质量。 2．为促进公司各部门新员工能力的提升,适应公司发展的需要。 3．增强公司核心骨
实行"导师制"助推青年干部成长成才的几点建议 - 礼拜五秘书网
9月5日,税务总局王军局长也曾在全国税务基层工作会议上要求"建立导师制,发挥老同志传帮带作用,促进新进人员尽快成长"。导师制,既能提高师傅的责任心和荣誉感,也能让徒弟学有目标、快 …
玉林：推行"导师制"提升纪检干部履职能力-广西纪检监察网
导师对新进干部、跟班人员工作表现和能力作出鉴定,考核结果作为干部交流调配、评优评先和参加继续教育等事项的重要依据。 截至目前,该市纪委监委机关和派驻机构有导师50多名,实现新进干部、跟班人员"导师制"全覆盖。
关于新进教职工初聘专业技术职务的通知-人事处 - SXMU
硕士毕业的新进教师,经12个月见习期,取得《高等学校教师资格证书》、取得《全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书》、导师制技能考核合格并完成学校规定的培训任务,经所在单位考核（考察）并推荐,学校研究,可聘为初级专业技术职务。
青岛市审计局实行导师责任制加强新进公务员培养
为帮助新进局公务员及时调整心态、提高适应能力,更好履行职责,青岛市审计局对新进局公务员实行"导师责任制"。近年来,已对100名新进人员实行了导师责任制,这些人绝大部分已成为业务骨干 …
安徽：完善五方面工作 扎实推进审计实务导师制工作
目前,通过实施"审计实务导师制"工作,安徽省审计厅机关审计人才队伍结构进一步优化,干部梯队建设明显改善,新进人员 的审计实战能力明显增强。（厅人事教育处） 【关闭】 【打印】 版权信息 主办单位：中华人民共和国审计署办公厅 ...